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« Parcours Choisis s'inscrit dans la dynamique RH de Deloitte, grâce à la promotion d'une culture de l'ouverture offrant aux collaborateurs une palette de choix quant au lieu, aux horaires et à leur mode de travail » déclare Véronique Staat. « Les objectifs professionnels et les besoins en matière d'équilibre vie professionnelle/vie privée de chaque individu évoluent nécessairement au cours de leur carrière. Ce constat étant fait, appuyer les choix des collaborateurs et faire concorder leurs exigences en matière d'équilibre vie professionnelle / vie privée avec les impératifs de l'entreprise permet d'assurer leur réussite et, pour l'entreprise, d'en retirer des avantages économiques.Related Articles：

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