pliage longchamps solde pour 68 % des salariés i
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Topic: pliage longchamps solde pour 68 % des salariés i
Posted By: cheap69toms2
Subject: pliage longchamps solde pour 68 % des salariés i
Date Posted: May 13 2013 at 6:41am
re à la question suivante les entreprises répondent-elles aux aspirations professionnelles de leurs salariés ?Elle accompagne la remise du Trophée du capital humain, créé en 2009 par Michael Page et Le Monde, qui a pour objectif de valoriser les initiatives et les réalisations des entreprises du CAC 40 et du SBF 120 en matière de capital humain. Le trophée sera décerné, le 26 juin, à l'un des six nominés SEB, Air liquide, GDF Suez, Casino, Orange et Danone.Le Monde, http://www.saclongchamppaslcher.com - pliage longchamps solde .fr a le plaisir de vous offrir la lecture de cet article habituellement réservé aux abonnés du Monde.fr.Profitez de tous les articles réservés du Monde.fr en vous abonnant à partir de 1€ / mois | Découvrez l'édition abonnésSelon l'étude, 76 % des salariés "se montrent satisfaits de leur situation professionnelle actuelle", un chiffre en progression de 5 % par rapport à 2011. Mieux encore, 85 % des sondés - et même 90 % des cadres - "se disent fiers d'appartenir à l'entreprise dans laquelle ils travaillent". La crise et les forts taux de chômage qui l'accompagnent sont-ils responsables de ces bons résultats ?Le sondage avance d'autres explications, comme le sentiment d'être respecté (69%), plus que d'être écouté - 54% en moyenne, ce taux descendant à 41 % pour les ouvriers, http://www.saclongchamppaslcher.com - sac longchamps pas cher.com .Si, pour 68 % des salariés interrogés, "pour progresser dans sa carrière, on peut rester dans la même entreprise et gravir les échelons", la réalité est plus mesurée puisque 5 % considèrent que l'ascenseur social, http://www.saclongchamppaslcher.com - tous les sacs longchamps , dans leur propre entreprise, "fonctionne très bien" et 47 % "assez bien".À LA DIFFÉRENCE DES PLUS JEUNESDans le détail, les salariés du secteur public sont les plus convaincus, pour 90% d'entre eux - ce n'est guère une surprise - de pouvoir gravir les échelons en restant dans la même société. Une conviction partagée par les salariés âgés (75%) à la différence des plus jeunes, de moins de 30 ans, qui sont 45% "à penser qu'une progression de carrière passe nécessairement par un changement d'entreprise".En revanche, le sentiment est des plus mitigés en ce qui concerne la politique d'"employabilité" 68 % des salariés, et surtout 51 % des ouvriers, ont le sentiment que leur entreprise leur donne les moyens de s'adapter aux changements de leur profession.Si la crise explique pour une part ces comportements, elle ne justifie pas tout ! En effet, si les employés seraient "tout à fait" prêts à 17 % "à accepter une modification" (55 % "plutôt prêts") de leur poste, 66 % refuseraient le sacrifice de leur rémunération... Un taux qui descend à 60 % pour les précaires et 56 % pour les moins de 30 ans.Crainte d'être confronté à une dure réalité, méthode Coué ou optimisme ? 77 % des salariés estiment en moyenne qu'ils auront "la possibilité de garder un emploi jusqu'à l'âge de la retraite" et 74 % "les capacités physiques de travailler jusqu'à l'âge de la retraite". Les ouvriers se montrant moins enthousiastes sur ces questions (respectivement 64 % et 47 %).L accès à la totalité de l article esRelated articles:
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Posted By: ieysfidl02
Date Posted: May 13 2013 at 11:42pm
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